Усадьба Сент-Хилл, Ист Гринстед, Сассекс ИНСТРУКТИВНОЕ ПИСЬМО ОХС ПО ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ ОТ 13 ИЮНЯ 1983П ПЕРЕСМОТРЕНО 17 ЯНВАРЯ 1991 | Усадьба Сент-Хилл, Ист Гринстед, Сассекс ИНСТРУКТИВНОЕ ПИСЬМО ОХС ПО ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ ОТ 13 ИЮНЯ 1983П ПЕРЕСМОТРЕНО 17 ЯНВАРЯ 1991 |
ДОПОЛНЕНИЕ К ГЛАВНОЙ СТАТИСТИКЕ ОТДЕЛЕНИЯ ОХС «ПОЛНОСТЬЮ ОШЛЯПЛЕННЫЕ ШТАТНЫЕ СОТРУДНИКИ ОРГАНИЗАЦИИ» | ДОПОЛНЕНИЕ К ГЛАВНОЙ СТАТИСТИКЕ ОТДЕЛЕНИЯ ОХС «ПОЛНОСТЬЮ ОШЛЯПЛЕННЫЕ ШТАТНЫЕ СОТРУДНИКИ ОРГАНИЗАЦИИ» |
Ссылки: | Ссылки: |
|
|
ГСО ОХС, «КОЛИЧЕСТВО ПОЛНОСТЬЮ ОШЛЯПЛЕННЫХ ШТАТНЫХ СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ» (FHS), имеет тот недостаток, что для полного ошляпливания сотрудника требуется время. Следовательно, из-за того, что эта статистика продолжает привычно оставаться на нуле (или на какой-то другой цифре), руководители ОХС не осознают, что в отношении этого ничего не делается, или они не осознают, что в этом отношении предпринимаются какие то действия. | ГСО ОХС, «КОЛИЧЕСТВО ПОЛНОСТЬЮ ОШЛЯПЛЕННЫХ ШТАТНЫХ СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ» (FHS), имеет тот недостаток, что для полного ошляпливания сотрудника требуется время. Следовательно, из-за того, что эта статистика продолжает привычно оставаться на нуле (или на какой-то другой цифре), руководители ОХС не осознают, что в отношении этого ничего не делается, или они не осознают, что в этом отношении предпринимаются какие то действия. |
Теперь этот недостаток исправлен посредством того, что введены две допол нительные статистики к графику FHS: | Теперь этот недостаток исправлен посредством того, что введены две допол нительные статистики к графику FHS: |
КОЛИЧЕСТВО ШТАТНЫХ СОТРУДНИКОВ, ПОЛУЧИВШИХ ПОЛНЫЙ ТИП (за данную неделю), и | КОЛИЧЕСТВО ШТАТНЫХ СОТРУДНИКОВ, ПОЛУЧИВШИХ ПОЛНЫЙ ТИП (за данную неделю), и |
КОЛИЧЕСТВО ВЫПОЛНЕННЫХ ПУНКТОВ ТИПа (за данную неделю). | КОЛИЧЕСТВО ВЫПОЛНЕННЫХ ПУНКТОВ ТИПа (за данную неделю). |
Используя эти две дополнительные статистики, получаем: КОЛИЧЕСТВО СОТРУДНИКОВ, ПОЛУЧИВШИХ ТИП, КОЛИЧЕСТВО ВЫПОЛНЕННЫХ ПУНКТОВ ТИПа и КОЛИЧЕСТВО ЗАВЕРШЁННЫХ ТИПов = ПОЛНОСТЬЮ ОШЛЯПЛЕННЫЕ ШТАТНЫЕ СОТРУДНИКИ. Это значит, что придётся составлять для сотрудников ТИПы, которые приведут к их полному ошляпливанию. | Используя эти две дополнительные статистики, получаем: КОЛИЧЕСТВО СОТРУДНИКОВ, ПОЛУЧИВШИХ ТИП, КОЛИЧЕСТВО ВЫПОЛНЕННЫХ ПУНКТОВ ТИПа и КОЛИЧЕСТВО ЗАВЕРШЁННЫХ ТИПов = ПОЛНОСТЬЮ ОШЛЯПЛЕННЫЕ ШТАТНЫЕ СОТРУДНИКИ. Это значит, что придётся составлять для сотрудников ТИПы, которые приведут к их полному ошляпливанию. |
ПОДСЧЁТ СТАТИСТИК | ПОДСЧЁТ СТАТИСТИК |
«КОЛИЧЕСТВО ПОЛНОСТЬЮ ОШЛЯПЛЕННЫХ ШТАТНЫХ СОТРУДНИКОВ» является накопительной статистикой, что значит, что она отражает общее количество штатных сотрудников организации в настоящее время, пол ностью ошляпленных для работы на своих постах, вне зависимости от того, стали ли они полностью ошляпленными на этой неделе или на какой-то из предыду щих недель. | «КОЛИЧЕСТВО ПОЛНОСТЬЮ ОШЛЯПЛЕННЫХ ШТАТНЫХ СОТРУДНИКОВ» является накопительной статистикой, что значит, что она отражает общее количество штатных сотрудников организации в настоящее время, пол ностью ошляпленных для работы на своих постах, вне зависимости от того, стали ли они полностью ошляпленными на этой неделе или на какой-то из предыду щих недель. |
Статистики «КОЛИЧЕСТВО ШТАТНЫХ СОТРУДНИКОВ, ПОЛУЧИВШИХ ТИП» и «КОЛИЧЕСТВО ВЫПОЛНЕННЫХ ПУНКТОВ ТИПов» не являются накопительными, они подсчитываются еженедельно. | Статистики «КОЛИЧЕСТВО ШТАТНЫХ СОТРУДНИКОВ, ПОЛУЧИВШИХ ТИП» и «КОЛИЧЕСТВО ВЫПОЛНЕННЫХ ПУНКТОВ ТИПов» не являются накопительными, они подсчитываются еженедельно. |
В статистику «КОЛИЧЕСТВО ШТАТНЫХ СОТРУДНИКОВ, ПОЛУЧИВШИХ ПОЛНЫЙ ТИП» засчитываются только сотрудники, ПОЛУЧИВ ШИЕ ТИП на данной неделе. | В статистику «КОЛИЧЕСТВО ШТАТНЫХ СОТРУДНИКОВ, ПОЛУЧИВШИХ ПОЛНЫЙ ТИП» засчитываются только сотрудники, ПОЛУЧИВ ШИЕ ТИП на данной неделе. |
В статистику «КОЛИЧЕСТВО ВЫПОЛНЕННЫХ ПУНКТОВ ТИПов» засчитывается только то количество шагов по ТИПам, которое было выполнено штатными сотрудниками на данной неделе. | В статистику «КОЛИЧЕСТВО ВЫПОЛНЕННЫХ ПУНКТОВ ТИПов» засчитывается только то количество шагов по ТИПам, которое было выполнено штатными сотрудниками на данной неделе. |
Если правильно управлять на основе этих статистик, то скоро у вас будет сто процентов ПОЛНОСТЬЮ ОШЛЯПЛЕННОГО ПЕРСОНАЛА. И после того, как это будет достигнуто, вы поймёте, почему две другие статистики падают, и примете решение обучить штатных сотрудников чему нибудь ещё! | Если правильно управлять на основе этих статистик, то скоро у вас будет сто процентов ПОЛНОСТЬЮ ОШЛЯПЛЕННОГО ПЕРСОНАЛА. И после того, как это будет достигнуто, вы поймёте, почему две другие статистики падают, и примете решение обучить штатных сотрудников чему нибудь ещё! |
НАНЕСЕНИЕ СТАТИСТИК НА ГРАФИК | НАНЕСЕНИЕ СТАТИСТИК НА ГРАФИК |
Эти три статистики наносят на один график: | Эти три статистики наносят на один график: |
«КОЛИЧЕСТВО ШТАТНЫХ СОТРУДНИКОВ, ПОЛУЧИВШИХ ПОЛНЫЙ ТИП» за данную неделю отображается пунктирной линией: | «КОЛИЧЕСТВО ШТАТНЫХ СОТРУДНИКОВ, ПОЛУЧИВШИХ ПОЛНЫЙ ТИП» за данную неделю отображается пунктирной линией: |
«КОЛИЧЕСТВО ВЫПОЛНЕННЫХ ПУНКТОВ ТИПа» за данную неделю отображается линией из точек: . . . . . . . . . ; | «КОЛИЧЕСТВО ВЫПОЛНЕННЫХ ПУНКТОВ ТИПа» за данную неделю отображается линией из точек: . . . . . . . . . ; |
«КОЛИЧЕСТВО ПОЛНОСТЬЮ ОШЛЯПЛЕННЫХ ШТАТНЫХ СОТРУДНИКОВ» отображается обычной непрерывной линией: _____________. | «КОЛИЧЕСТВО ПОЛНОСТЬЮ ОШЛЯПЛЕННЫХ ШТАТНЫХ СОТРУДНИКОВ» отображается обычной непрерывной линией: _____________. |
Благодаря тому, что эти три статистики наносятся на один график, вы можете контролировать статистику FHS. | Благодаря тому, что эти три статистики наносятся на один график, вы можете контролировать статистику FHS. |
РЕЗЮМЕ | РЕЗЮМЕ |
Ошляпливание является ключевым фактором стабильности организации. Пользуйтесь этими статистиками для создания полностью ошляпленной органи зации, состоящей из компетентных штатных сотрудников и руководителей. | Ошляпливание является ключевым фактором стабильности организации. Пользуйтесь этими статистиками для создания полностью ошляпленной органи зации, состоящей из компетентных штатных сотрудников и руководителей. |
ОСНОВАТЕЛЬ | ОСНОВАТЕЛЬ |